冰球突破豪华版解锁
6種阻礙你職業發展的行為?
日期:2017-10-03 瀏覽

在職業生涯發展的過程中,很多人往往并不是一帆風順的,得不到公司的重視,內心中會失望,甚至產生趕快離職換個工作的想法,往往是心理行為模式成為其職業生涯發展的障礙。

1、完美主義

這種人對自身要求比較嚴格,也同樣以自己的標準嚴格要求其他人。在工作上,要求自己與同事或下屬更快、高效、高質。結果其它人被拖得精疲力竭,有些人受不了壓力紛紛離職,堅持留下來的人則更累。結果人員離職率節節升高,造成企業的負擔。

6種阻礙你職業發展的行為?

2、為人耿直

通常這些人都是好人,沒有心機,直來直去,不分場合說話,總是管不住自己的嘴巴,影響自己的前程。

在他們眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該客觀地評定優劣。總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以為意。

3、悲觀主義

在采取行動之前,他們先會想像一切負面的結果,感到焦慮不安。工作沒開始前就杞人憂天,典型的悲觀論者。假如讓他們擔任管理層,遇事會拖延,思前想后按兵不動,想到不好的結果,開始擔心同事或下屬會出狀況,讓他難堪。

他們雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。主要是缺乏自信,尤其是出現挫折和挑戰的時候,這種自我限制的負面想法占了上風。

6種阻礙你職業發展的行為?

4、言多必失

會講話的人,常犯一個毛病,喜歡用嘴巴得罪或刻薄別人。說話刻薄別人的人,常常被別人討厭,有時言語給人的傷害,比給人一刀還痛苦。

在職場有些話題可以公開交談,而有些內容是只能私下說。這些人通常都是好人,沒有心機,但在講究組織層級的企業,“言多必失”,“禍從口出”,提醒自己什么可以說,什么不能說。

5、過度自信

企業中一些決策者往往過度自信,總是對自己的決定具有獨斷性,堅持己見,以自己的意愿代替實際客觀事物發展的規律,當客觀環境發生變化,也不肯更改自己的目的和計劃,盲目行動,一概拒絕他人的意見或建議,是缺乏自覺性和意志薄弱的表現。

6種阻礙你職業發展的行為?

6、按部就班

只會按部就班踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣做那就錯大了,這種行為方式只適合新入職場的新人。職場想發展靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被前浪拍倒淘汰出局。

冰球突破豪华版解锁 易彩大小怎么计算快三 浙江20选5开奖走势 重庆时时真的么 辽宁十一选五开奖号码 幸运飞艇官网是假的吗 捕鱼大师提现被拒绝 今天天天彩选四开奖 山东时时怎么中奖号码 老时时号码结果 足彩19053期欧赔 分分赛走势 天天彩票助手网页版