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樂視前員工:工資、報銷和補償被拖欠
日期:2017-10-03 瀏覽

7月13日,十幾位遭到樂視欠薪的員工,向北京朝陽區勞動人事仲裁院申請勞動仲裁。有北京當地媒體稱,涉及的樂視員工分屬樂視致新、樂視控股、樂視移動、樂視電子商務等多個部門。

記者走訪北京朝陽區勞動人事仲裁院時,工作人員表示,“前天、昨天、今天都陸續有人(樂視員工)過來要求立案。”

現場有樂視員工表示,明天預計還會有人前來。

每個月10日,是樂視系公司發放上一月薪水的節點,但7月10日,部分樂視員工反映,并沒有收到工資發放的短信。

7月11日,據環球網報道,樂視控股相關負責人稱,由于樂視控股及非上市體系面臨資金緊張的困境,公司決定將7月份工資推遲一個月至8月10日發放,但對于社保、公積金的繳納部分,公司保證及時足額繳納。

除了工資拖欠,一位已經從樂視離職的員工對記者稱,從3月份開始的員工報銷款項,公司也一直處于拖欠狀態,5月中旬后離職的員工的補償也沒有到位。

“5月20日前離職的,都在6月份拿到了工資和賠償,5月中旬開始優化的員工,都沒有拿到(工資和賠償)。”上述員工稱,“其實離職員工最心寒的是,最后(工資和補償)延發的消息是通過其他同事得知的,而且是在逼問的情況下,才給的通知。”

就在采訪期間,該員工的手機突然收到了3月報銷款到賬的短信提醒,但在離職員工的微信群里“互通有無”時,仍有不少人表示,還沒有收到3月份的報銷款到賬的短信。

樂視員工中彌漫的悲觀情緒從2017年初的第一此大裁員就已經開始。

去年11月,賈躍亭發布公開信,承認樂視資金出現問題,并稱樂視的“生態組織能力相對滯后”,樂視系各公司便陸續開啟了裁員,根據樂視方面公布的消息,去年末到今年初有一輪10%的“優化”。今年5月,樂視再度啟動了一輪大規模裁員,部分部門裁員比例高達七成,同時期,樂視員工班車停開、食堂關閉的新聞也被傳出。

“第一次優化在1月份,當時也是人心惶惶,社保延交那陣子,情緒很大。”據一位樂視離職員工稱,“樂視大廈現在很空,之前坐電梯需要等好幾班,現在完全不用,工位之前是3個人坐2人位,現在大排大排空著……有被‘優化’的,也有主動走的。”

對樂視和賈躍亭的信心,也在一次次的負面消息中,開始消耗。

“(樂視的問題)不可控其實從年前的第一次優化已經開始了,只不過還不強烈,4、5月份是情緒高發期,因為沒有交社保。”

6月14日,樂視控股人力資源部發出員工內部信,聲明對部分員工的社保及公積金延繳,均已安排補繳,并稱公司正在與相關政府部門協調,最大程度地降低對其影響。在此之前,有多家媒體報道了樂視部分員工投訴社保、公積金延遲繳納問題,這直接關系到員工的購房和子女入學等問題。

此次工資沒能按時發下來,讓員工們的悲觀情緒迅速發酵至頂峰,上述樂視前員工稱,“這是一個(情緒)爆發點,因為這個完全影響到了日常生活,你可以延發幾天,(但)延發一個月無法接受。”

“另外,8月份是不是能發得出來還是問題。”問及對賈躍亭和樂視的信心,有樂視員工直言,“其實(信心)幾乎為零”,但該員工也補充說,“但還是希望樂視好。”

值得提出的是,自樂視爆發資金鏈危機以來,賈躍亭曾多次公開發聲感謝樂視員工支持。

7月6日,賈躍亭在個人微信公眾號發布的名為《賈躍亭——我會盡責到底》的署名文章中稱,“對樂視至今日的巨大挑戰,會承擔全部的責任,并懇請大家給樂視一些時間,會把金融機構、供應商以及任何的欠款全部還上……感謝在這場驚濤駭浪中,依然堅定支持我們的朋友們,依然堅守夢想的樂視人,以及離開但曾經同行的樂視人。”

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