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做通才,常跳槽,延長職業黃金期的必備法則
日期:2017-10-03 瀏覽

就像魚兒感覺不到水的存在,我們對時間與空間的巨大影響往往熟視無睹。如果隨著生產技術、科學技術、醫療技術的進步,我們這代人真得有可能活到一百歲,你的職業規劃應該怎么制定?

做通才,常跳槽,延長職業黃金期的必備法則

進入20世紀工業時代后,“三段式”的職業生涯規劃(嚴格來說是人生規劃)成為了標準配置。第一個階段:十幾二十歲以前,學習知識與技能;第二個階段:進入社會,參加工作,一直干到五六十歲退休;第三個階段:要么發揮余熱,要么無所事事,總之就是等待人生最后時刻的到來。基于“三段式”的職業生涯規劃與發展具有以下特點:

1、做專才不做通才。70后、80后這代人從小最熟悉的一句話就是“學好數理化,走遍天下都不怕”;高考選專業,計算機、醫學、會計、英語,無論文科還是理科,與社會優勢行業對接最緊密的專業就是家長、考生競相追逐的熱門專業。不要說中國,有機構曾經統計過美國大學生剛畢業前5年各個專業的平均工資,排在第一的是計算機,第二名是護理學,第三名是土木工程,而排在最后幾個的分別是哲學、政治學、歷史學、英語言文學、心理學,多么意料之中的統計結果。

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2、進大公司不進創業型公司。曾經一個藥學專業的大二學生咨詢我,想跨專業考中文、新聞、馬克思主義等文科專業的研究生行不行?我說專業跨度比較大,要做好跨專業考研失敗,本專業學業耽誤的思想準備。問她為什么跨專業考研?她說,未來想考公務員、事業單位或者到國企工作,不想到民營企業、小企業工作。而工作的學歷門檻越來越高,藥學的研究生難考些,自己也不想下功夫,所以想選個容易一點的專業。在她眼中,文科研究生是沒有什么技術含量的易考專業。

3、跳槽就是沒有忠誠度。不管單位效益好不好,只要能生活下去,過去的人總是很少換工作,不跳槽的主客觀原因有很多,但從文化的角度來看,跳槽者往往被貼上不忠誠的標簽。在強大的輿論壓力下,人們往往選擇得過且過的生活。

4、職業生涯的最終目標是退休后好好歇著。當外國的普通老人六七十歲還在開出租、打零干、考大學,做著各種不服輸事情的時候,而中國老人則很少在公開場所出現。以至于外國人一直都有一個困惑,中國的老年人都去哪里了?也許外國人不知道,夜幕降臨之后的廣場藏著多少故事。

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只要看一眼我們的祖輩與父輩,你就明白這種“三段式”的職業生涯規劃是多么的深入人心。如果我們這代人有可能活到一百歲,60歲左右退休后,我們還有漫長的四十年要渡過。在日復一日的無所事事中,不得不面對單一的經濟來源、被人嫌棄的社會地位、越來越不聽使喚的身體狀況……,這一切想想都覺得恐怖。所以,從時間的維度來看,“三段式”的職業生涯規劃已經無法承載起對人生質量的追求。未來的職業發展極有可能會呈現出以下趨勢:

1、通才越來越吃香。你可能想不到,上面提到的美國大學生畢業前5年平均收入統計還有下文,假如把時間拉長,考察各個專業里最成功的人才,一生的總收入排名情況如何呢?排在第一位的是政治學,第二位是歷史學,哲學排在第四。這幾個專業都是在剛畢業前5年時,收入排在后五名的職業。社會分工是市場經濟發展與經濟增長的基礎。然而,隨著分工的加劇,社會對協作與融合的要求越來越高,而通才正好填補了這種人才需求。

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2、跳槽經濟學大行其道。技術的發展日新月異,社會的需求千變萬化,行業的迭代周期與企業的生命周期都將越來越短,因此,跳槽有可能成為職業生涯發展的常態。我們不能再指望傳統忠誠度來禁錮人才的流動,而必須通過建立雇主與雇員之間相互信任、相互投資、共享收益的聯盟關系,才能實現組織與個人的可持續發展。

3、人們越來越離不開意義與精神。沃倫·巴菲特對職業生涯規劃有個著名的論斷,人只有從事自己喜愛的工作,才能提高學習與工作效率,才有可能實現事業的成功。馬斯洛的需求層次理論之所以長盛不衰,就在于它指出了人們對意義的需求遠遠超過自己的想象。特別是隨著經濟的發展,財富的積累,當人們解決了生理需求之后,對意義、精神、價值的追求就會成為工作的主要內容。

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